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- 人員選聘要做到三個匹配，不包括（ ）。[天津商大2022年研]
- 有一家大型公司，特別擅長采用內(nèi)部提升管理人員的選拔制度。對于這種選拔方式，你認為它存在哪些弊端？（ ）[西安石大2021年研]
- “外來的和尚好念經(jīng)”用在管理人員選聘方面是指（ ）。[西安石大2022年研]
- 為了增強組織成員的適應能力，組織通常會采用流動培訓的方式來訓練他們，原因是（ ）。[天津商大2023年研]
- 關于人員錄用的說法不正確的是（ ）。[天津商大2024年研]
- 根據(jù)人的能力和素質(zhì)的不同，去安排不同要求的工作是遵循人員配備的（ ）。[2020年河南省專升本真題]
- “尺有所短，寸有所長”說明在進行人員配備時（ ）。[2016年河南省專升本真題]
- “水至清則無魚，人至察則無徒”體現(xiàn)的人員配備原則是（ ）。[2022年河南省專升本真題]
- 關于人員選聘的途徑和方法，下列說法正確的是（ ）。[2024年河南省專升本真題]
- 某公司部門經(jīng)理劉某退休，公司擬提拔另一個部門經(jīng)理張總擔任，下列哪項是這種選聘方式的弊端？（ ）[2022年河南省專升本真題]
- 外部招聘主管人員的做法存在若干弊端，下列屬于外部招聘弊端的是（ ）。[2021年河南省專升本真題]
- 關于人事考評，下列各項正確的是（ ）。[2024年河南省專升本真題]
- 根據(jù)發(fā)展需要，企業(yè)培訓全體成員進行電腦軟件技能方法學習，該培訓屬于（ ）。[2022年河南省專升本真題]
- （ ）是為了更好地處理人際關系。[2022年河南省專升本真題]
- 能激發(fā)學員解決問題的熱情，增加學習的多樣性和趣味性，使學員各抒己見，能夠提供在他人立場上設身處地思考問題的機會，避免可能的危險與嘗試錯誤的痛苦的培訓方法是（ ）。[2021年河南省專升本真題]
- 需要選聘的人員來自組織外部，其具體來源不包括（ ）。[湖南師大2021年研]
- 人員配備，一般是指組織中基于____對人員的配備。[2020年河南省專升本真題]
- 選好人才、用好人才是組織生存和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，也是衡量人力資源是否有效的一個重要標準。“尺有所短，寸有所長”指的是人員配備的____的原則。[2011年河南省專升本真題]
- 人員需要量的確定主要以設計出的職務數(shù)量和____為依據(jù)。[2017年河南省專升本真題]
- 人員錄用的流程包括錄用準備、錄用甄選、錄用實施和____。[2022年河南省專升本真題]
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